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【公司要聞】河南東森醫(yī)藥有限公司組織開展績效面談培訓(xùn)

來源: 時間:2021-05-17 15:17:48 瀏覽次數(shù):

為響應(yīng)河南海王集團精細化管理要求,提升部門管理水平的重要工作,重點提高績效面談的實施效果,5月15日,河南東森醫(yī)藥有限公司在三樓會議室開展員工績效面談輔導(dǎo)培訓(xùn)


    為響應(yīng)河南海王集團精細化管理要求,提升部門管理水平的重要工作,重點提高績效面談的實施效果,5月15日,河南東森醫(yī)藥有限公司在三樓會議室開展員工績效面談輔導(dǎo)培訓(xùn),讓公司各級管理者進一步了解績效面談的目的、意義、流程與方法,建立起內(nèi)部溝通機制,切實把員工績效面談工作做細做扎實,助力員工績效提升、成長成才。公司高管、中層干部等40余人參加了此次培訓(xùn)。


    培訓(xùn)由人力總監(jiān)張險峰主持,她表示本次培訓(xùn)目的是希望通過績效面談培訓(xùn),幫助部門負責(zé)人發(fā)現(xiàn)績效差距,掌握科學(xué)績效面談的方法,使部門負責(zé)人更好的幫助員工改善工作,明確下一階段的績效目標并與員工達成共識,推動績效考核的實施效果,提升部門的管理水平。

    隨后,她從績效面談的基本理念、績效面談的準備工作、績效面談的實施階段、績效面談的注意事項、績效面談的實例分享等五個方面進行講授。


    開展績效面談不僅僅是企業(yè)對員工的多方位了解,也是企業(yè)和員工一起“檢討過去、把握現(xiàn)在、展望未來”的雙向交流,讓企業(yè)在了解掌握員工隊伍思想動態(tài)、業(yè)績表現(xiàn)的同時,也能夠通過與員工的溝通交流發(fā)現(xiàn)企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營管理、發(fā)展中存在亟待解決的問題,進而做出正確的決策;讓員工了解公司的戰(zhàn)略目標、經(jīng)營理念的同時,清晰的認識到自己在工作中取得的成績和存在的不足,揚長補短,實現(xiàn)企業(yè)和員工共同成長、共同進步。
    參會人員表示,本次培訓(xùn)讓他們認識到績效面談的重要性,通過此次培訓(xùn),基本熟悉并掌握了實施績效面談的流程、技術(shù)及工具,在今后的工作中各位會重視做好績效管理、績效面談工作,把今天學(xué)習(xí)的理論知識轉(zhuǎn)化成實踐,激發(fā)團隊凝聚力,切實提升績效面談工作的質(zhì)量及效率。
    本次績效面談實戰(zhàn)培訓(xùn)是我公司人才梯隊培訓(xùn)建設(shè)的重要組成部分,也是強化組織能力建設(shè)的重要舉措,河南東森將繼續(xù)通過各項培訓(xùn)強加人才梯隊建設(shè),為公司經(jīng)營發(fā)展提供發(fā)展動力。

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